當今社會(huì ),決定企業(yè)發(fā)展的最重要的因素,不是資金,不是技術(shù),不是制度,而是人的高度責任心。人才是企業(yè)最寶貴的財富,是維系企業(yè)的紐帶,是公司的靈魂。公司信奉以人為本的管理理念,重視人才的開(kāi)發(fā)和培養,并竭力為人才成長(cháng)創(chuàng )造各種條件,做到以事業(yè)留人、以發(fā)展留人、以文化留人。通過(guò)充分發(fā)揮員工的聰明才智使企業(yè)發(fā)展壯大,通過(guò)企業(yè)的發(fā)展壯大體現員工的自身價(jià)值。
公司堅持“賽馬不相馬”的原則,以“業(yè)績(jì)優(yōu)于資歷,能力高于學(xué)歷”和“德才兼備”作為用人標準,提供平臺,鼓勵員工施展才華。同時(shí)企業(yè)要發(fā)展,就必須不斷提高員工的整體素質(zhì),公司提出了“培訓是員工最大福利,發(fā)展是員工最好回報”的口號,積極創(chuàng )造良好的學(xué)習、培訓條件,對自己的員工進(jìn)行有計劃的培訓,充分發(fā)掘員工潛力、促進(jìn)人才成長(cháng)。
公司通過(guò)對自身的人事診斷、員工培訓等一系列活動(dòng),將先進(jìn)的人力資源管理思想轉化為適合公司特點(diǎn)的、可操作的制度,對企業(yè)的組織機構、人力資源工作人員配置、人力資源管理機構等進(jìn)一步調整,建立了公司的人事管理、勞動(dòng)管理以及績(jì)效評估體系。通過(guò)運用該體系,調動(dòng)員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步。
我們堅信“創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,人才引領(lǐng)創(chuàng )新”。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,員工是我們騰飛的羽翼,所以我們倡導以人為本的管理思想,推行以人為本的管理政策,制定了“以人為本,人才資源化,人才動(dòng)態(tài)化”的現代化企業(yè)人力資源管理理念。
任人唯能、學(xué)以致用、全面發(fā)展。對中層管理人員實(shí)行崗位競聘制,為每個(gè)員工提供公平的晉級通道,為員工尋找最適合的崗位,也為每個(gè)崗位尋求最合適的員工。走學(xué)習型企業(yè)發(fā)展之路,遵循“招培同步,內外結合,德才兼備”,為員工提供培訓學(xué)習的機會(huì ),給員工創(chuàng )業(yè)的舞臺和發(fā)展的機遇。企業(yè)隨時(shí)接收員工的合理化建議,企業(yè)與員工互動(dòng),形成企業(yè)善待員工,員工熱愛(ài)企業(yè)的良好氛圍。營(yíng)造規范化管理與人文管理相結合的環(huán)境和氛圍,通過(guò)各種方式培養員工的榮譽(yù)感,激發(fā)工作積極性。
堅持“尊重人,信任人,理解人”的原則,讓員工都覺(jué)得在這里可以發(fā)展。在“品贏(yíng)和”的企業(yè)文化影響下,激勵每一名員工“自強自立愛(ài)廠(chǎng)敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取,協(xié)作奉獻”,將全體員工的心與企業(yè)緊緊凝聚在一起,為企業(yè)、為自己、為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值,創(chuàng )造財富!
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■ 企業(yè)為人才提供的資源:
1、具有挑戰的工作機會(huì );
2、廣闊的發(fā)展空間;
3、富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系;
4、完備的福利保障機制。
■ 企業(yè)對人才的要求:
1、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能;
2、誠信、正直、自律的思想品德;
3、吃苦耐勞的精神和團隊合作的意識;
4、和公司一起長(cháng)期發(fā)展的穩健心態(tài);
5、強烈的責任心和敬業(yè)的態(tài)度。
■ 薪酬體系:
公司的薪酬體系是配合員工個(gè)人發(fā)展而設計的全面薪酬體系。員工的收入不僅僅指每個(gè)月的固定工資和綜合績(jì)效工資,還包括股權激勵、月度績(jì)效、年度績(jì)效、年度專(zhuān)項特別獎勵、科技項目獎勵和各種津貼(如高溫補貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)津貼、執業(yè)資格證書(shū)津貼等)。公司每年對考核合格的員工給予加薪的機會(huì ),對考核優(yōu)秀的員工給予晉級的機會(huì ),激勵員工在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路上不斷上升。
公司的福利體系,不僅包括為員工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、大病救助險、生育保險等各種社會(huì )保險和基本住房公積金,同時(shí)還提供工作午餐、員工定期體檢、雙節福利,并針對特困員工開(kāi)展工會(huì )特困救助活動(dòng)等等。
■ 員工發(fā)展通道:
員工根據公司的需要并結合個(gè)人特質(zhì),可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展通道。公司的多元化發(fā)展通道為每位員工的職業(yè)發(fā)展提供平等機會(huì ),只要做到愛(ài)崗敬業(yè),并且堅持學(xué)習和參加培訓,努力突破自我,就會(huì )在華騏環(huán)保這個(gè)平臺上實(shí)現自我價(jià)值的最大化。
技工類(lèi)發(fā)展通道:普通技工、高級工、技師、高級技師、專(zhuān)家。 工程類(lèi)發(fā)展通道:技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、專(zhuān)家。
管理類(lèi)發(fā)展通道:一般員工、部門(mén)骨干、部門(mén)經(jīng)理、區域經(jīng)理、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。